Méthodologie la garantie d'une approche professionnelle   © MeaD Conseil 2011 Une approche méthodologique   Cette approche se définit par : °    Une étude détaillée des besoins de la société, du contexte interne et externe à celle-ci, du domaine d'intervention, des objectifs et du développement possible du candidat. °    Une première identification des candidats potentiels. °    Une approche directe des candidats retenus dans un premier temps et d'un commun accord avec la société. °    Des entretiens avec les candidats au cours desquels seront vérifiées leur expérience, leur compétence, leur motivation et donc leur adéquation au poste à pourvoir. °    La rédaction d'un rapport détaillé comprenant la description de l'expérience et les observations consécutives à l'entretien avec les candidats. °    Une assistante permanente tout au long de la négociation avec le candidat retenu et jusqu'à la conclusion de l'accord de collaboration. °    Un suivi de la bonne intégration du candidat dans la société